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公司召開2020年年中工作會暨“六個專項行動”推進會

87日,為深入學習貫徹習近平總書記重要講話和指示批示精神,認真落實中建集團和中建一局2020年年中工作會精神,以“一創五強”戰略目標為引領,扎實推進“六個專項行動”,踐行155大黨建工作格局和1135戰略體系,公司召開2020年年中工作會暨“六個專項行動”推進會,總結上半年各項工作,分析面臨形勢和突出問題,部署下半年重點工作,確保完成年度目標,實現“十三五”圓滿收官。

公司領導班子成員、副總師級領導;公司總部部門正副職;各子分公司、事業部領導班子成員,大項目部經理參會。會議設置1個主會場,115個分會場,橫跨7國別,會議參會人員總計870余人。會議由董事會秘書姜鵬主持。

總經理、黨委副書記楊建平作題為《決勝全年目標 強化戰略落地 為實現“十三五”圓滿收官而不懈奮斗!》的工作報告,通過主要預算指標完成情況、主要指標外部對標情況、公司各單位三大指標對比等方面,全面分析了公司上半年運營情況,從七個方面盤點了公司上半年重點業務完成情況,一是防疫復工統籌推進,凝心聚力彰顯擔當;二是克服逆勢加壓奮進,市場營銷穩步開拓;三是業務體系不斷優化,轉型升級步伐堅定;四是履約品質持續精進,三大建設再上臺階;五是經營管理精準施策,提質增效成果突出;六是風險防控全面深化,合規建設切實加強;七是強化黨建引領作用,改革創新富有成效。同時,從六個方面對下半年重點工作作出安排部署:一是提升“一化三線”落地能力,攻堅高質量營銷;二是凝聚轉型升級發展合力,優化業務布局;三是以基礎管理提升為抓手,推進“三大建設”;四是著眼提質增效要務,重點突出精益降本;五是強化過程預警能力,重點夯實風險防控;六是加強黨的建設,引領公司化建設水平不斷提升。

副總經理、財務總監田海軍傳達了中建集團、中建一局2020年年中工作會會議精神并通報中建一局對公司考核情況。要求各單位堅定貫徹落實中建集團、中建一局2020年年中工作會會議精神,突出重點、嚴抓執行,實現“十三五”工作圓滿收官。紀檢監督工作部主任徐未,傳達了中建集團黨組“六個專項行動”工作要求、中建集團紀檢監察組“六個專項行動”監督工作要求和中建一局紀委“六個專項行動”督導工作要求,同時通報了公司紀委“六個專項行動”督導工作情況。

副總經理、財務總監田海軍作《低效無效資產清理工作再部署再落實》專項報告,圍繞兩項目標,深入分析了低效無效資產清理過程中存在的重點難點,并對下階段重點工作進行部署和安排。

副總經理、總工程師梅曉麗作《科技質量工作提升行動再部署再落實》專項報告,從科技創新和質量提升兩個方面總結專項行動落實情況,分析存在的問題,并對下半年工作進行部署。

企業策劃與管理部經理谷宇作了《中建一局集團第三建筑有限公司基本管理大綱》宣貫;副總會計師、資金部經理趙慧玉作了《中建一局集團第三建筑有限公司資金支付細則》宣貫。人力資源部副經理殷嫻作《人力資源年中專題報告》,從制度宣貫和數據晾曬兩方面,就領導人員管理、項目經理/項目班子選聘、執業資格等制度文件進行關鍵內容解讀,同時晾曬了各單位人均效能指標等內容;公司總法律顧問、法律事務部經理蘇和作《法務年中專題報告》,介紹了訴訟案件總體情況及工作進展,剖析了訴訟案件數據和相關問題,為公司未來法務建設提供了經驗。

西南分公司常務副總經理、總經濟師張奎,唐山南湖項目經理李光輝,西北分公司副總經理、總法律顧問王進,公司合約報價部經理張英偉,波羅的海項目經理陳文峰,分別就技術創效、觀摩工地打造、現金流模型復盤及平臺集采、EPC項目風險防控、海外項目履約等經驗進行了交流分享。

副總經理、財務總監田海軍作《子分公司、事業部2019年度考核結果發布及兌現獎勵》專項報告,通報了子分公司、事業部2019年度經營業績考核情況。

最后,黨委書記、董事長王連峰作題為《堅定發展信心 深化改革創新 “十四五”征程蓄勢積能》的總結講話,充分肯定了本次會議的務實高效,他指出,上半年,公司堅持以高質量黨建引領企業高質量發展,黨建各項工作縱深推進,成果突出;緊跟國家和上級單位部署,深化改革創新,激發企業發展新動力;堅持把員工生命和身體健康放在首位,統籌推進疫情防控與復工復產工作;“品牌強企”戰略深入推進,企業品牌影響力和美譽度不斷提升;堅持以人為本理念,搭建專業化人力資源管理體系,全力打造一流人才隊伍;持續強化紀檢監督作用,保障疫情防控和生產經營工作正常開展;明確路線圖、時間表、任務清單、責任人,“六個專項行動”推進有序;聚焦高質量營銷能力提升,有效對接高端市場;強化紅線意識和底線思維,安全工作從嚴抓實。同時,王連峰結合國內外形勢和上級單位部署提出五點意見,一要充分發揮黨建引領作用,推進黨建與生產經營一體化;二要在做好疫情防控常態化的前提下剛性完成年度目標,實現“十三五”完美收官;三要以“十四五”規劃編制為契機,推進改革創新取得新突破;四要聚焦梯隊建設,持續激發人力資源活力;五要加強文化建設,切實提升企業軟實力。

 

 


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